Pessoa organizando ideias com post-its
Nemesis.Trilhas

Trilhas

Táticas e estratégias para uma atuação mais eficiente. Jornadas de desenvolvimento que combinam conteúdo, vivência, mentoria e medição.

Trilhas de desenvolvimento

Três jornadas, uma mesma ideia: transformar de dentro para fora

Como funciona uma trilha

  1. Diagnóstico inicial

    Entendemos o contexto, o público e os indicadores que importam.

  2. Encontros vivenciais

    Conteúdo embasado em neurociência, prático e aplicado à rotina.

  3. Mentorias

    Acompanhamento individual ou em grupo para aprofundar a mudança.

  4. Checkpoints

    Medição de indicadores e ajustes contínuos ao longo da jornada.

META

Desenvolvimento de lideranças

Ampliar a visão dos líderes com foco em engajamento e bem-estar da equipe, para construir estratégias mais eficientes e alinhadas às novas exigências do mercado.

  • Para quem: Líderes, gestores e HRBPs
  • Formatos: Trilhas e workshops, Diálogos de Liderança e mentorias individuais ou em grupo
  • Diagnóstico associado: Diagnóstico do Perfil de Liderança

Temas que podem compor a trilha

  • 01

    Neuroliderança Inspiradora

  • 02

    Liderança Biodirecionada

  • 03

    Liderança Antiburnout

  • 04

    Segurança Psicológica, Comunicação e Feedback

  • 05

    Liderando Mudanças

  • 06

    Team Building

Quero a META na minha empresa

PUPA

Trilha de Mulheres

Contribuir com a equidade de gênero nas empresas, oferecendo um olhar protagonista para que mulheres desenvolvam habilidades como liderança, autoconfiança e comunicação.

  • Para quem: Mulheres em cargos de liderança ou em preparação para liderar
  • Formatos: Trilhas e workshops e o Programa de Mentoria para Mulheres (individual ou em grupo)
  • Diagnóstico associado: Pesquisa de Maturidade em D&I

Temas que podem compor a trilha

  • 01

    Neuroliderança para Mulheres

  • 02

    A Carga Invisível: mulheres, trabalho e bem-estar

  • 03

    Inteligência emocional

  • 04

    Comunicação

  • 05

    Liderança e autoconfiança

  • 06

    Liderança inclusiva

Quero a PUPA na minha empresa

PÓLEN

Gestão emocional e do estresse

Desenvolver habilidades de inteligência emocional e regulação do estresse frente aos desafios organizacionais, preservando saúde, bem-estar e performance.

  • Para quem: Lideranças, RH, C-level e colaboradores
  • Formatos: Trilhas e workshops, Mentorias de Grupos Vulneráveis e consultoria para programas de saúde emocional
  • Diagnóstico associado: Diagnóstico de Bem-estar e Saúde Emocional

As ações de saúde mental não substituem atendimento e orientação médica especializada.

Temas que podem compor a trilha

  • 01

    Saúde mental no trabalho: um olhar preventivo

  • 02

    Liderança e cultura antiburnout

  • 03

    Estratégias de alívio do estresse

  • 04

    Bem-estar e performance sustentável

  • 05

    Segurança psicológica

  • 06

    Inteligência emocional

Quero a PÓLEN na minha empresa

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